Ｑ．スタッフ採用で短い面接時間の中だけで採用者を決めるためのポイントは？
Ａ．医院経営において、どこも労務の部分で苦労されています。
通常面接日で大勢の方と面接の質問だけで採用者を決めることは大変であり、質問数や面接時間も限られてきます。
１例としてですが当方が医院開業支援する際は、面接会場などを通知する書面郵送の時に面接用のアンケートシート
も同封するようにしています。
事前にアンケートをとっておけば様々な情報が面接前に得られますし、面接時にはそのアンケートを基に質問を
掘り下げ、具体的な内容や考え方を聞くことが出来、密度が高い面接になってくると思っています。
具体的な質問内容としては、パートさんの場合時間を曜日毎のマス目状にし希望時間に○をつけてもらったり、 未婚の方の結婚予定の質問欄や小さいお子さんがいらっしゃる方のお世話の体制などの個人的な情報から、 実際の仕事の経験、内容、考え方についての質問などを織り込むようにしています。